事業主の皆様に代わって労働社会保険官公署への手続きができるのは、社会保険労務士だけです。

社会保険労務士は、社会保険労務士法に基づく国家資格者です。

労働社会保険関係（健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法等）および労務管理（労働条件、福利厚生、人事関係、個別労働関係紛争解決等労使関係）の専門家として、事業の発展と労働者等の福祉の向上を幅広くサポートします。

《社会保険労務士の主な業務》

■労使トラブルの未然防止策

解雇・賃金不払・過労死・リストラ問題・セクハラなど、労使間のトラブルが急増しています。トラブル防止対策や解決のためのご相談にお応えします。

■労働・社会保険

書類の作成および官公署への提出代行、労働保険の年度更新（４・５月）、社会保険の算定基礎届（７月）等の書類作成および諸手続きを事業主様に代わって適正に行います。

■人材の育成・活用支援

ビジネスの拡大は、「社員」の秘めた可能性を最大限に引き出すことが近道です。人材の募集・採用・教育・活用をバックアップします。

■就業規則等の整備

職場のルールブックである就業規則を作成、改定し労働基準監督署へ提出します。

■労働安全衛生

労働災害の防止、従業員への安全衛生教育等を通じ、快適な職場環境の実現をサポートします。

■助成金・奨励金

国が支給する各種助成金・奨励金等について、有効活用をアドバイスし、適切な手続きを行います。

■公的年金

年金の請求に関する書類の作成と相談にお応えします。

■給与計算

給与計算業務をアウトソーシングすることで、コア業務に専念できます。