労働基準法で定められた割増賃金の計算方法は次の通りです。

割増賃金の計算式は、

割増賃金の基礎となる賃金（１時間当たりの賃金）　×　割増率　×　労働時間

となります。

この割増賃金の基礎となる賃金は、支払形態によって次のように算出します。

①時給制

その金額

②日給制

日給額　／　１日の所定労働時間

日によって所定労働時間が異なる場合は、次のようになります。

日給額　／　１週間の平均所定労働時間

③週休制

週休額　／　１週間の所定労働時間

週によって所定労働時間が異なる場合は、次のようになります。

週休額　／　４週間の平均所定労働時間

④月給制（日給月給制）

月給額　／　１ヶ月の所定労働時間（月によって１ヶ月の所定労働時間が異なる場合は、１ヶ月の平均所定労働時間）

　　
1ヶ月の平均所定労働時間は次のように算出します。

（３６５日－所定休日日数）　×　１日の所定労働時間　／　１２

就業規則等で１年間の所定労働労働日数が決まっている場合は次のようになります。

１年間の所定労働日数　×　１日の所定労働時間　／　１２

⑤出来高払制その他の請負制

出来高払制その他請負制によって計算された賃金額　／　１ヶ月の総労働時間

この場合の「１ヶ月の総労働時間」には、所定労働時間のほか時間外労働時間や休日労働時間も含めます。