基本給とは、文字通り、給与を構成するうえで基本となるものです。

基本給の内容は、年齢や職務などを要素にそれぞれの会社で就業規則や給与規定（賃金規定）で自由に定めることができます。

ただし、最低賃金法によって定められた最低賃金には注意が必要です。