遅刻・早退の給与計算については、欠勤時の給与計算と同様に、割増賃金の給与計算のように労働基準法で定められているわけではありません。

就業規則などで定めて、それに基づいて計算します。

欠勤控除の給与計算と同様に、会社によって自由に定めることができるということです。

一般的な計算方法には、次のとおりです、

遅刻・早退控除額　＝　遅刻・早退控除の対象とする1ヶ月の給与額　／　１年間の月平均所定労働時間数　×　遅刻・早退の時間数

※｢遅刻・早退控除の対象とる１ヶ月の給与額」　・・・　「基本給のみ」や「基本給＋手当」など就業規則等で自由に定めることができます。

※「１年間の月平均所定労働時間数」　・・・　（　３６５　－　年間休日数　）　×　１日の所定労働時間　／　１２