欠勤控除の給与計算については、割増賃金の給与計算のように労働基準法で定められているわけではありません。

遅刻・早退の給与計算については、欠勤時の給与計算と同様に、割増賃金の給与計算のように労働基準法で定められているわけではありません。

就業規則に『早退・遅刻・欠勤』に関する規程がない場合、『早退・遅刻・欠勤』に対して給与からその不就労分を控除できるのでしょうか？