給与計算とは、会社の諸規定に基づくものと法律に基づいた支給額から、税金や社会保険料等の控除額を差し引き、手取額を計算する作業をいいます。

事業主には、社員の給与から差し引いた税金や社会保険料を、事業主負担分とともに国や地方公共団体に納付する義務がありますので（国や地方公共団体の事務の一部を代行しているということです）、給与計算にはこの税金・社会保険料の徴収・納付事務が伴うことになります。

事業主には、法律に従って給与を支払い、税金や社会保険料を国に代わって徴収し納入する義務があります。

一方、給与は、労働者にとって重要な生活の糧であり、確実な支払が確保されなければなりません。また、失業時の給付額及び年金の受給額にも大きく影響することになります。

給与計算は事業主と労働者の双方にとって重要な事務となりますから、正確・慎重に行わなくてはなりません。