給与計算をする際には次の点に注意しましょう。

１．保険料徴収の対象期間とは

社会保険料は、月単位に徴収します。被保険者の資格を取得をした月から、資格を喪失した月の前月までが徴収の対象となります。

２．翌月控除が原則

事業主は、毎月の保険料について、被保険者の前月分の保険料を給与から控除することができます。
採用月の保険料も翌月控除となりますので、採用月の給与から控除することはできません。

（例）採用日が４月１日の場合
資格取得日は採用日の４月１日となりますので、資格取得月の４月分保険料は５月分給与から控除できます。４月分給与から４月分保険料を控除することはできません。

３．退職者の保険料控除

月末退職者の場合は、翌月１日が資格喪失日ですので、前月分と退職月分２ヶ月分を、退職月の給与から同時に控除できます。

（例）退職日が１０月３１日の場合
資格喪失日は退職日の翌日の１１月１日ですので、資格を喪失した月の前月とは１０月となります。１０月分給与からは９月分保険料と１０月分保険料の２ヶ月分を控除できます。

月途中の退職者の場合は、前月分のみ控除します。

（例）退職日が１０月１５日の場合
資格喪失日は退職日の翌日の１０月１６日ですので、資格を喪失した月の前月とは９月となります。１０月分給与からは９月分保険料のみ控除できます。

４．同じ月に資格取得・喪失があった場合

同じ月に資格を取得・喪失（採用・退職）した社員については、資格取得月分の保険料が発生しますので１ヶ月分の保険料を控除できます。

（例）採用日が４月１日で退職日が同月２０日の場合
４月分の保険料を控除できます。