労働基準法では、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、就業させてはならないことになっています。

■注意点

・請求する日数は女性が請求する必要とするだけの日数であって、必ずしも暦日単位でなくても、半日や時間単位で請求があったときはその範囲で与えることができます。

・給与計算をするうえでは、この休暇を有給とするか無給とするかは、労働基準法には定めがありませんので、就業規則等の定めによります。