労働基準法では、産前産後休業について、次のように定められています。

労働基準法では、生後満１歳に達しない生児を育てる女性から請求があった場合には、休憩時間のほかに、１日２回それぞれ少なくとも３０分の生児を育てるための時間を与えなければならないことになっています。

労働基準法では、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、就業させてはならないことになっています。