労働基準法では、年次有給休暇中の給与の支払いについては、就業規則その他に定めるものに基づき、平均賃金または所定労働時間労働した場合に支払われる通常の給与を支払わなければならないとされています。

ただし、過半数労働組合または労働者の過半数代表者との書面による協定により、健康保険法のの標準報酬日額に相当する金額を支払い旨の定めをしたときは、これを支払わなければなりません。