労働基準法では、正社員だけでなく、パート・アルバイト社員にも年次有給休暇は権利として認められています。正社員の年次有給休暇の日数を基準として、週所定労働日数または週以外の期間で所定労働日数が定められている場合は１年間の所定労働日数に応じて定められているので『比例付与』といわれています。

週所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が３０時間未満の場合

これは最低基準ですので、これ以上付与することは差し支えありません。