育児・介護休業法による満３歳未満の子を養育するための育児休業期間について、社会保険料（健康保険料および厚生年金保険料）は、被保険者分・事業主分ともに、事業主の申出によって免除されます。

また、免除期間中も被保険者の資格には変更はなく、育児休業取得前の標準報酬月額が保険給付に適用されます。

●事業主の保険料免除の申出とは？

保険者（社会保険事務所等）に『育児休業等取得者申出書』を提出します。この申出がないと、保険料は免除されません。

※育児休業を取得した場合、自動的に免除されるのではなく、あくまでも申出書を提出することによって免除されますので、注意して下さい。

●保険料が免除される期間とは？

育児休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月までです。給与計算担当者は、この期間について、給与から社会保険料（健康保険料および厚生年金保険料）を控除しないよう注意しましょう。

※労働基準法の産後休業期間は育児休業には該当しませんので、保険料は免除されません。通常どおり給与から保険料を控除して納付します。なお、産休期間中に給与の支払がない場合には、被保険者から徴収して納付します。