育児休業を取得した一般被保険者が『雇用契約期間の定めのある人』の場合は、『雇用契約期間の定めのない人』の要件の他、次のいずれかに該当することも必要となります。

１．休業開始時において同一の事業主の下で１年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一の事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続する見込みであること。

２．休業開始時において同一の事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一の事業主の下で１年以上雇用が継続する見込みがあること。