改正労働基準法が平成22年4月1日から施行されます。

改正の趣旨は・・・

労働時間の現状を見ると、週６０時間以上労働する労働者の割合は、全体の中で１０％、特に３０歳代の子育て世代の男性の中では２０％となっており、長時間にわたり労働する労働者の割合が高くなっています。（総務省「労働力調査」平成２０年）

こうした働き方に対し、労働者が健康を保持しながら労働以外の生活のための時間を確保して働くことができるよう労働環境を整備することが重要な課題となっています。

このため、長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保するとともに仕事と生活の調和がとれた社会を実現することを目的として労働基準法が改正されることになりました。