現在、健康保険の保険料や保険給付金額の算定の基礎となる標準報酬月額は、第１級（９８，０００円）から第３９級（９８０，０００円）の全３９等級となっています。

健康保険法の改正に伴い、平成１９年４月より、標準報酬月額の上限・下限にそれぞれ４等級が追加され、第１等級（５８，０００円）から第４７級（１，２１０，０００円）の全４７等級に拡大されます。

なお、厚生年金保険の標準報酬月額は、第１級（９８，０００円）から第３０級（６２０，０００円）の全３０等級のままで変更はありません。

平成１９年４月分の健康保険料は、５月の給与計算で控除することになります。

給与計算のご担当者は、給与計算ソフトのバージョンアップなどの対応が必要となりますのでご注意下さい。

【注】標準報酬月額の上限・下限の改正に伴う経過措置について

平成１９年４月１日時点での直近の定時決定または随時改定等の際に届出された報酬月額に基づき、新たに追加される等級に該当する被保険者については、保険者の職権で標準報酬月額の改定（平成１９年４月から８月の標準報酬月額に適用）が行われます。（４月に随時改定等を行う場合は除きます。）