「総報酬制」の導入により、年３回以下の賞与についても、毎月の給与計算で算出される健康保険料および厚生年金保険料と同率の保険料を徴収します。

■計算式

標準賞与額　×　保険料率

■標準賞与額とは

賞与の額から１，０００円未満の端数を切り捨てた額です。例えば、５５５，５５５円の場合は、１，０００円未満の端数を切り捨て、５５５，０００円が標準賞与額となります。

なお、標準賞与額の上限は、健康保険は年度（４月１日から翌年３月３１日まで）の累計額５４０万円、厚生年金保険は支給１回につき、１５０万円となります。

■保険料率

健康保険　１０００分の８２

（会社と従業員の負担割合は１０００分の４１ずつ）

介護保険　１０００分の１１．９

（会社と従業員の負担割合は１０００分の５．９５ずつ）

厚生年金保険料　１０００分の１５．３５

（会社と従業員の負担割合は１０００分の７６．７５ずつ）

■各従業員の賞与額から控除する保険料

各従業員の賞与額から標準賞与額を求め、それに従業員負担分の保険料率をかけます。

健康保険料　＝　標準賞与額　×　１０００分の４１
（介護保険の被保険者の場合、標準賞与額　×　１０００分の４６．９５）

厚生年金保険料　＝　標準賞与額　×　１０００分の７６．７５