入社して、すぐに辞めてしまった従業員に対して給与を支払う必要があるのでしょうか？

わずか２、３日で退職となった場合でも、その分の就労に対して日割り計算した給与の支払いが必要になります。

ここで、注意しなければならなのが社会保険料です。

社会保険料は、入社した月と同月に退職した場合であっても、１か月分の保険料が発生します。

たとえ、２、３日で退職した場合であっても、社会保険に加入している場合は保険料を支払わなければなりません。

出勤日数が少ない場合は、給与の支給額が少ないので社会保険料が控除できない場合があります。

このようなケースは、退職した従業員に請求するしかありません。

請求もれのないように気をつけましょう。